员工离职遇到阻碍并且被拖欠工资，该如何处理

员工离职遇阻且被拖欠工资，应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，否则可能导致合法权益受损，如工资长期无法追回。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，若无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可向人民法院提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职被欠薪，这样处理：1.协商：与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交申请，提供相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。