提前放假期间公司不支付薪资，是否合法？

不合法。依据《劳动法》，公司提前放假未说明薪资，员工有权认为薪资与法定节假日相同。不支付薪资违反规定，可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求支付薪资，并明确薪资发放时间；2.若沟通无果，收集证据，如放假通知、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。