公司承诺不辞退员工又把你辞退

针对公司违反承诺不辞退员工的约定，员工在投诉要求支付双倍赔偿金之外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，采取仲裁或诉讼的法律手段。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。若公司未按照法律规定或双方约定执行，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先保留公司承诺不辞退的相关证据，如书面协议、邮件等。在公司辞退员工后，立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，并前往劳动监察大队投诉，要求支付双倍赔偿金。同时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，确保所有行动都在法律框架内进行，以最大程度地维护自己的合法权益。
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面对公司辞退，员工在不同情况下的具体操作如下：若公司违法辞退，员工应立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，并保留证据，随后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若双方能达成一致意见，员工应与公司协商经济补偿金的具体数额和支付方式，并签订书面协议；在任何情况下，被迫办理离职手续时，员工都应确保留下办理离职手续的书面材料。