被迫解除劳动合同通知书后怎么办

收到被迫解除劳动合同通知书后，应依法处理。依据《劳动合同法》，需确认通知书送达方式是否有效，如直接送达或邮寄送达，并保留证据。若处理不当，可能导致劳动关系纠纷，影响权益保护。
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被迫解除合同后：1. 协商：与公司沟通，尝试达成和解，协商补偿等事宜。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理被迫解除劳动合同通知书，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。